Dirección de Cuentas Digitales Bilingüe Bogotá

Para uno de nuestros clientes, estamos buscando una persona que asuma la Dirección del área de Cuentas

No buscamos a alguien que solo pilotee proyectos.
Buscamos a una persona capaz de orquestar la visión del área, transformando objetivos de negocio en una hoja de ruta clara y escalable. Una persona que no solo mira métricas de redes sociales, cuida la salud financiera de la relación con el cliente.

Una persona que pueda:

• organizar equipos y recursos con claridad
• sostener la operación sin perder de vista el negocio
• traer calma, estructura y soluciones en medio de retos
• acompañar al cliente con visión estratégica
• detectar oportunidades de crecimiento, eficiencias y nuevos ingresos
• gestionar presupuestos, costos, rentabilidad y márgenes sin miedo al Excel

Este rol necesita a alguien con experiencia real liderando áreas y personas en cuentas, alineando equipos y convirtiendo la gestión en resultado.

Perfil que sí estamos buscando:

• experiencia en cuentas digitales al menos 6 años
• trayectoria en agencias al menos 6 años
• dirección y liderazgo del área de cuentas (ejecutiv@s de cuentas), al menos 5 años
• cuenta con más de 5 años de experiencia gestionando KPIs de rentabilidad, ROI/ROAS, CPA/CPL, LTV, Churn Rate.
• manejo diferentes tipos de ejecución de cuentas, al menos 4 años
• capacidad para liderar equipos y sacar su mejor nivel, al menos 6 años
• manejo de presupuesto, recursos y control de rentabilidad, al menos 6 años
• manejo de cuentas regionales y nacionales
• criterio comercial para identificar oportunidades y hacer crecer la cuenta, al menos 4 años
• inglés B2 mínimo, si no cuentas con inglés no pasas.

Nos interesa una persona organizada, resolutiva y con cabeza de negocio.
Alguien que no se abrume con la complejidad, sino que la convierta en dirección. con habilidades sociales para relacionarse con cliente, equipo: empática, de buena vibra, estratega en sus relaciones, que lleve al equipo, agencia y cliente a un gana-gana, innovadora que no tema a la AI, curiosa, inquieta, capaz de llevar al área a otro nivel técnico y táctico, desde las competencias y las herramientas.

El rango salarial se compartirá en la etapa inicial del proceso, para asegurar alineación mutua y estará enfocado en la banda salarial de la empresa, de acuerdo al nivel del rol y habilidades de las personas que se postulen.